求人票

要点求人票は「条件の羅列」ではなく、働くと得られる価値（EVP）を売る営業文にする。構成は タイトル→リード→1日の流れ→成長支援→働きやすさ→評価・給与→選考フロー→FAQ 。数字と体験で具体化（残業実績・同行回数・研修回数・支援額）し、...

TL;DR（要点）求人票は「作業の羅列」から、働くと得られる価値（EVP）を伝える営業文章へ。面接より前に、“見学60分”で働く自分を想像できる体験を設計する。採用は内定で終わらない。入社90日オンボードまでをひと続きで設計する。なぜ、応募...