人材育成

週15分で信頼を育てる——薬局1on1ミーティングが育てる安心と成長

要点1on1は評価ではなく支援の時間。週15分を継続することで、安心感と成長実感が積み上がります。やることはシンプルに4つ：事実を確認し、気持ちを受け止め、課題の本質を一緒に探り、次の一歩を合意します。効果は定着率とサービス品質の向上。小さ...

辞めない新人を育てる90日——オンボーディングの実践ポイント

あなたの薬局では、新人の最初の3か月をどう過ごさせていますか？「せっかく採用できたのに、3か月もたたずに辞めてしまった」「見学のときはやる気に見えたのに、現場に入ったら馴染めず退職してしまった」薬局経営者や管理薬剤師の方から、そんな声をよく...