オンボーディング

薬局で新人が続かない本当の理由——早期離職を防ぐ方法

要点早期離職の真因は「本人の根性」ではなく、入社前の期待ズレ×受け入れ体験の設計不足です。RJP（現実提示）＋“見学60分”の体験設計＋面接後の合意メモでミスマッチを事前に減らせます。Day1の歓迎可視化／質問窓口の明示／A4到達基準／週次...

薬局の採用が決まらない本当の理由──求人票と“職場の体験価値”を作り直す

TL;DR（要点）求人票は「作業の羅列」から、働くと得られる価値（EVP）を伝える営業文章へ。面接より前に、“見学60分”で働く自分を想像できる体験を設計する。採用は内定で終わらない。入社90日オンボードまでをひと続きで設計する。なぜ、応募...