定着 週15分で信頼を育てる——薬局1on1ミーティングが育てる安心と成長
要点1on1は評価ではなく支援の時間。週15分を継続することで、安心感と成長実感が積み上がります。やることはシンプルに4つ：事実を確認し、気持ちを受け止め、課題の本質を一緒に探り、次の一歩を合意します。効果は定着率とサービス品質の向上。小さ...
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定着 辞めない新人を育てる90日——オンボーディングの実践ポイント
あなたの薬局では、新人の最初の3か月をどう過ごさせていますか？「せっかく採用できたのに、3か月もたたずに辞めてしまった」「見学のときはやる気に見えたのに、現場に入ったら馴染めず退職してしまった」薬局経営者や管理薬剤師の方から、そんな声をよく...
定着 薬局で新人が続かない本当の理由——早期離職を防ぐ方法
要点早期離職の真因は「本人の根性」ではなく、入社前の期待ズレ×受け入れ体験の設計不足です。RJP（現実提示）＋“見学60分”の体験設計＋面接後の合意メモでミスマッチを事前に減らせます。Day1の歓迎可視化／質問窓口の明示／A4到達基準／週次...
採用 地域の薬局が反応を上げる求人票の書き方ガイド
要点求人票は「条件の羅列」ではなく、働くと得られる価値（EVP）を売る営業文にする。構成は タイトル→リード→1日の流れ→成長支援→働きやすさ→評価・給与→選考フロー→FAQ 。数字と体験で具体化（残業実績・同行回数・研修回数・支援額）し、...
採用 薬局の採用が決まらない本当の理由──求人票と“職場の体験価値”を作り直す
TL;DR（要点）求人票は「作業の羅列」から、働くと得られる価値（EVP）を伝える営業文章へ。面接より前に、“見学60分”で働く自分を想像できる体験を設計する。採用は内定で終わらない。入社90日オンボードまでをひと続きで設計する。なぜ、応募...